Ética y empresa Recursos Humanos

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“PRINCIPIOS DE LA ÉTICA PROFESIONAL”

1. EL PRINCIPIO DE LA LEGALIDAD
2. EL PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
3. EL PRINCIPIO DE PROFESIONALIDAD
4. EL PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD
5. EL PRINCIPIO DE BUENA FE
6. EVITAR CONFLICTOS DE INTERESES

“RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL”

Empresarios participativos:


construcción de proyectos de empresa, en los que la cultura se sustituye a la racionalidad Tecnocrática , al diseño cualitativo, a la eficacia inmediata, la adhesión a la coerción, y la dinámica común y la movilización individual dependen de la participación de Todos en el proyecto de la empresa y del esclarecimiento de los valores comunes.

Empresa de excelencia:


proceso en el que se reemplaza la Coerción burocrática por los ideales compartidos. No bastan las Transformaciones técnicas, ni las promociones internas, sino que implica un Cambio de las mentalidades, modificar la relación del individuo consigo mismo y Con el grupo, producir asalariados creativos, capaces de adaptarse y comunicarse.

Capacidad creativa:


la finalidad real de La empresa consiste en innovar y crear riquezas.

Responsabilidad por el futuro:


la necesidad de la Gestión a largo plazo obliga a reconciliar el beneficio y el tiempo.

Capacidad Comunicativa:


toda organización Precisa una legitimación social, que «se vende» comunicativamente. El Respeto a las normas morales es también un imperativo de relación pública, ya Que es preciso crear un entorno afectivo.

Identificación de los individuos Y de las empresas:


Inserción de los individuos en grupo y desarrollo del sentido de pertenencia.

Personalización de la empresa y Generación de un capital de simpatía:


sintonía con los consumidores, que les lleva a Preferir esa determinada empresa y sus productos.

Cultura de la comunicación:


la moral impulsa La creatividad de Los especialistas de la comunicación y Funciona como un útil de diferenciación y personalización de la empresa.

Cultura de la confianza:


las imágenes de eficiencia han Sido sustituidas por la confianza entre la empresa y el público, por ejemplo la Imagen de responsabilidad Social y ecológica de la empresa, con la que se trata de establecer Un lazo de confianza entre la empresa y el público.

Cultura empresarial:


implica Compartir creencias que despiertan en las persona no solo como cosa moral, de Un marco deontológico que ofrece por su cumplimiento ninguna recompensa a Cambio, sino una moral de rentabilidad. La moral entendida de un peculiar modo, es económicamente rentable, porque Cualquier empresa para sobrevivir, ha de disponer hoy de un sólido grupo de Creencias sobre las que asentar su política y Sus acciones. Es decir, la cultura empresarial similar a la médica o ecológica Configura formas de vida peculiares, cada vez menos opcionales para quien tenga Afán de sobrevivir y triunfar.

“MODELOS ÉTICOS QUE ORIENTAN DECISIONES Y COMPORTAMIENTO”

MODELO UTILITARISTA

Basado en una maximización cuantitativa De consecuencias buenas para una población. La moralidad de cualquier acción o Ley viene definida por su utilidad para la humanidad. Resumido como “el máximo Bienestar para el máximo número de personas”. Y este recomienda emplear métodos Que produzcan más felicidad.

MODELO AMRICANA O PRINCIPLISTA

Basada en cuatro principios: autonomía, beneficiencia, No maleficencia y justicia.

MODELO PERSONALISTA O Clásica

Se Fundamenta en la ética del respeto por la dignidad humana. Respeto por la vida Humana, principio de libertad, responsabilidad y en el principio de socializar.

MODELO DE JUSTICIA

Juzga decisiones y conductas según Congruencia con distribución equitativa de beneficios y costos entre individuos Y grupos.

“ELEMENTOS DE LA ÉTICA”

ESFÉRA ÉTICA:


Se ocupa de lo que es bueno o recto para La condición humana.

ESFÉRA ANTROPOLÓGICA CULTURAL:


los valores vividos de hecho Y las costumbres, considerados como «válidas» por los distintos grupos humanos de una Determinada sociedad o ambiente cultural, tengan o no Tengan fundamentación racional.

ESFERA SOCIOLÓGICA:


las conductas estadísticamente Significativas de una población.

ESFERA JURÍDICA:


se ocupa de establecer lo que debe ser mandado prohibido o Penado por las leyes de una sociedad. 

ESPIRITUAL:


reafirmar la idea de lo Correcto, trabajo con la fuerza pensante, fundamenta Las bases de la vida ética

FÍSICO:


mente sana cuerpo sano, uníón psicofísica, cuando la mente Con angustia, tristeza, trauma, afecta la saludfísica o los desequilibrios Orgánicos, provocando desequilibrios en la mente. 

VALORES:


cuando se Valora algo, se desea o se anhela que sucede. Los valores en cierto sentido Permanente que en sí parecen buenos, como la paz o la buena voluntad.

DERECHO:


demandas que Facultan a una persona para emprender una acción en Particular.

OBLIGACIONES:


la obligación de emprender acciones o acatar y obedecer la ley.

“LAS HERRAMIENTAS DE LA ÉTICA”

  • RESPETAR LA LEGALIDAD:


    Partiendo del principio que el Estado, como entidad legisladora, respeta La integridad de las personas, procura la justicia y promueve los valores éticos, las leyes deben ser rigurosamente respetadas.

  • ACTUAR CON PROFESIONALISMO:

    significa responsabilidad en las Acciones, fidelidad a las responsabilidades concretas, confidencialidad en Las relaciones comerciales que lo exijan, supervisión de los subordinados No solo desde el punto de vista técnico sino también desde el punto de Vista ético.

  • ACTUAR SIEMPRE DE BUENA FE:

    la franqueza y la Honestidad son la única forma de alcanzar un buen desempeño en los Negocios.

  • EVITAR CONFLICTOS DE INTERESES:

    la utilización de La organización para fines estrictamente personales debe ser evitada.

  • RESPETAR LA INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS Y SUS VALORES MORALES:

    significa El respeto no solo por la integridad física, sino también por la Integridad emocional y moral.

  • NO USAR PRIVILEGIOS EN BENEFICIO PROPIO:

    significa no utilizar su posición jerárquica o función desempeñada Para fines propios en sacrificio de la organización o de la sociedad.
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